Pesquisa noturna: a tendência da manufatura inteligente para 2025 é imparável?

Horário de lançamento:

2016-08-05

Substituir a mão de obra tradicional por robôs e por oficinas inteligentes baseadas em inteligência artificial será a tendência futura da China e, até mesmo, do mundo, dentro de dez anos.

A imagem abaixo mostra a moderna fábrica autônoma da Tesla, que consiste basicamente em um braço robótico totalmente novo capaz de realizar quase todos os processos de fabricação de um veículo da marca.

Acredito que a substituição da mão de obra tradicional por robôs e das oficinas inteligentes pela inteligência artificial será a tendência na China e, inclusive, no mundo, nos próximos dez anos. As principais razões são:

1. A tecnologia global de robótica e inteligência artificial está se tornando cada vez mais madura.

Assim como ocorreu com a popularização em larga escala dos computadores, não há possibilidade de implementação sem o amadurecimento gradual da tecnologia. É possível observar que a Foxconn já promoveu, no passado, um ambicioso plano de substituir trabalhadores por milhões de robôs. Hoje, a maioria das montadoras e das fábricas utiliza diversos tipos de braços robóticos, e o número de operários vem sendo reduzido.

O novo smartphone da Apple não apenas conta com um elevado volume de pedidos, como também possui uma linha de produção mais extensa. Um MacBook requer apenas 50 pessoas para todas as etapas de montagem, um iPad necessita de mais de 300 colaboradores, e o processo do iPhone 6 exige pelo menos 500 profissionais. A Foxconn precisa de mais trabalhadores e de mais robôs.

Em 2011, Gou Taiming anunciou, em diversas ocasiões, um plano de automação que previa a modernização da linha de produção da Foxconn com um milhão de robôs em três anos. No entanto, três anos depois, a Foxconn ainda não concretizou esse projeto.

A estratégia de robotização representa uma oportunidade de transformação para a Foxconn e para a indústria manufatureira. O caminho é bastante acidentado, difícil, mas incontornável. A Foxconn já deu um passo importante e tem tomado medidas concretas. Em suas oficinas e linhas de montagem, é possível perceber o que está por vir. No entanto, limitada pela dependência do dividendo demográfico e pelos elevados custos dos robôs, a Foxconn tem enfrentado muito mais desafios do que ganhos práticos.

2, o fim do dividendo demográfico, a escolha inevitável de um forte aumento dos custos laborais. A principal razão pela qual os produtos fabricados na China conseguem dominar o mercado mundial há tanto tempo é que apresentam alta qualidade a preços baixos; no entanto, inicialmente, sua vantagem residia principalmente no preço reduzido. O motivo fundamental desse preço baixo é o custo da mão de obra extremamente inferior. Na década de 1990, um isqueiro produzido em Wenzhou era vendido por um iuan, enquanto o salário mensal de um trabalhador não ultrapassava algumas centenas de iuanes. Contudo, mais de vinte anos depois, os salários dos trabalhadores aumentaram mais de dez vezes. Estima-se que hoje esses salários já superem 5 mil iuanes, mas o mesmo isqueiro continua sendo vendido por 2 iuanes. A Foxconn e outras empresas logo perceberam que, se não voltassem a utilizar essa estratégia… Robô Em vez de ser apenas parte do trabalho repetitivo, o futuro torna-se simplesmente impossível de viver.

Não apenas a mão de obra está cara atualmente, como também já não é possível recrutar profissionais qualificados dispostos a realizar tarefas físicas simples e repetitivas. No futuro, a estrutura populacional da China envelhecerá gradualmente, e a maioria da população terá concluído o ensino superior. Essas pessoas pouco apreciam trabalhos simples e rotineiros. O desaparecimento do bônus demográfico e a redução da força de trabalho são as razões fundamentais pelas quais muitas empresas precisam decidir investir em fábricas inteligentes. Se os concorrentes aproveitarem a oportunidade das fábricas inteligentes, as empresas ficarão em posição muito desfavorável.

3. Os avanços tecnológicos têm reduzido os custos dos robôs e favorecido sua adoção em maior escala:

Muitas empresas sabem que a linha de produção inteligente é muito vantajosa, mas o custo é demasiado elevado. Não conheço o preço específico. Ouvi dizer anteriormente que uma linha de produção inteligente custava centenas de milhões, mas hoje custa apenas dezenas de milhões. Além disso, muitos bancos estão dispostos a conceder financiamentos, embora a contribuição efetiva seja relativamente pequena. A redução de custos leva cada vez mais fabricantes a adotar linhas de produção inteligentes, e o efeito de escala gerado pelo aumento do número de usuários reduz ainda mais os custos, o que constitui uma tendência de desenvolvimento positiva. Na verdade, isso também se assemelha um pouco à Lei de Moore, aplicada aos circuitos integrados.

Pessoalmente, acredito que os próximos dez anos serão marcados pela inteligência artificial e por robôs com braços mecânicos, substituindo o trabalho tedioso e repetitivo da atual era. Os robôs integrar-se-ão plenamente ao nosso cotidiano: robôs aspiradores, robôs lavadores de louça, robôs cozinheiros e até mesmo robôs companheiros amorosos e robôs de guerra.

　　

Os robôs apresentam os seguintes benefícios:

  • Incansável, pode trabalhar 24 horas contanto que não seja danificado. Isso é muito melhor do que as pessoas. As pessoas precisam de manutenção emocional, especialmente os jovens funcionários nascidos nos anos 90. Demitir‑se por não concordar tem um grande impacto sobre a empresa.
  • Consegue seguir rigorosamente os procedimentos para concluir as tarefas atribuídas e fazer exatamente o que se espera. Nos últimos anos, é pouco provável ver robôs capazes de aprender como os seres humanos; em geral, eles seguem procedimentos específicos para executar suas funções. Quando os robôs chegarem a aprender, deverão fazê-lo muito mais rapidamente do que os humanos — e isso é um pouco assustador demais. O Exterminador do Futuro, de Arnold Schwarzenegger, é realmente bastante assustador.
  • Sem salário, sem impostos, sem seguro — basta dar-lhe um pouco de descanso para evitar o excesso de calor e a perda de lubrificante, e a programação estará concluída. O departamento de recursos humanos já não precisa mais se preocupar com a contratação de funcionários nem com os benefícios dos colaboradores.

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